人力資本是現代社會及現代事業機構的重要資產，特別是以中小型規模事業機構為主力的我國而言，事業經營者對於人力資本的投資意願以及人力資源管理人員的專業能力，更是人力資本發展的關鍵所在。
為促進事業機構願意並致力於投資所屬員工之人力資本，勞委會職訓局於95年底特建構「企業訓練聯絡網」，以作為政府與企業、企業與企業間之交流平台。另一方面，勞委會職訓局亦藉由「企業訓練聯絡網」大力推廣訓練品質規範(Taiwan Train-Quali System，TTQS )，邀請組織經營管理、人力資源管理方面的專家學者組成TTQS服務團，提供訓練單位及企業諮詢輔導服務，協助建立訓練品質系統，以提高辦訓品質，進而促進事業機構對人力資本的投入，截至96年12月底已累積超過500家企業申請導入TTQS 系統，執行成果可說相當豐碩。
而本（97年）年度「企業訓練聯絡網」為達到更大之擴散效果，並吸引更多企業單位導入TTQS，職訓局所推動之「訓練品質規範評核與服務工作實施計畫」特與經濟部工業局執行之「數位學習產業推動計畫」合作，除保留TTQS專業訓練之實體課程外，另搭配製作TTQS數位學習課程，以協助導入單位可以更快速的瞭解TTQS的內容，並於實體課程完成後，更能藉由線上所提供的課程達到複習之效。這6門數位課程包含了 TTQS概論及「PDDRO」五個構面，而所謂「PDDRO」即是指Planning、Design、Do、Review、Outcome五個構面的簡稱。預計在今年6月底將完成TTQS數位學習課程之製作，並於「企業訓練聯絡網」(http://training.evta.gov.tw)播放，提供更多的社會大眾、企業人資、企業主管、及企業主透過網路數位教學的方式，在不需要離開工作場所、不受時間及訓練預算限制下，能即時了解TTQS訓練品質規範之精神。同時，也希望藉由這樣的方式，讓更多的中小企業接觸及了解數位學習在訓練及學習上的應用與好處。
本次跨部會合作預計能發揮槓桿效應，除協助勞委會確保訓練品質的目的外，更能將數位學習之影響力，擴散至更廣大的企業層面，達到雙贏的局面。
