人力資本是現代社會及現代事業機構的重要資產，特別是以中小型規模事業機構為主力的我國而言，事業經營者對於人力資本的投資意願以及人力資源管理人員的專業能力，更是人力資本發展的關鍵所在。

近年因生育率降低，加上雙薪家庭經濟型態的轉變，父母隨著收入的提高，對安親班及兒童才藝課程需求激增(過去幼稚
園多以雙語教學為賣點，但現在則以才藝教學作為特色)，加上傳統升學補習風氣居高不下，與成人就業市場上職業技能與證照結合所衍生的教育訓練需求，根據教育部-短期補習班資訊管理系統(http://bsb.edu.tw/afterschool/html/statistics.html)的統計，截至2008年3月30日為止，全省共有17,421家補習班立案；補教業面臨僧多粥少的情況下如何創造與競爭同業的差異化、增加競爭力，進而在有限的市場開拓更大的商機，以現階段來說，導入數位學習是一可行的方式。

推動綠色供應鏈導入數位學習～突破點的局限，達到面的擴散～　　　　黃進烽組長
有鑑於綠色環保等相關議題已為國際重要關切事項，國內相關產品若欲外銷至歐美，皆須符合一定程度以上的環保規定，也因此國際大廠在下單給國內企業時，均會要求國內企業所提供之產品必須符合其綠色規定。是以，具有符合國際大廠綠色環保要求之能力，甚至已成為國內業者接單與否之關鍵因素。